تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی،با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری

تحقق نوآوری تبدیل به یک راهکار برای حل مشکل شرکتها شده و هدف نوآوری، گسترش مرزهای سازمانی برای ایدههای جدید بوده و قابلیتهای مدیریت دانش، پایهای برای ایجاد و انباشت دانش در نوآوری ایجاد میکند. هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی، با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری بیانیه ماموریت سازمان بود. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت بیمه البرز در تهران بزرگ در بهار ۱۴۰۴ به تعداد ۱۴۸ نفر، در ستاد مرکزی (کریم خان) و چهار شعبه اکباتان، نمونه، گاندی و دماوند ، بود. روش نمونهگیری، بصورت طبقهای نسبی بوده ک ه با جدول کرجسی مورگان به تعداد ۱۰۸ نفر، نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد کو و همکاران ( ۲۰۲۲ )با ۲۶ گویه بوده که روایی آن بطور صوری و سازه (محدوده روایی همگرا بین ۵۳۶/۰ تا۶۱۳/۰ و روایی واگرا بیشتر از همبستگی سازهها) و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ (بین ۷۷۲/۰ تا۹۰۳/۰ )، ضرایب بارهای عاملی(بیشتر از ۴/۰ ) و پایایی ترکیبی (بین۸۵۴/۰ تا۹۲۰/۰ .) تائید شددادهها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS با آزمون تحلیل مسیر و همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل گردید. نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد، فراموشی سازمانی هدفمند، دارای تاثیر معنادار و مثبتی بر تسهیم دانش اکتشافی (ضریب مسیر ۵۰۱/۰ ، مقدار تی ۰۴۸/۹ و مقدار احتمال ۰۰۰۹/۰ ( )، تسهیم دانش استخراجی ۵۶۲/۰ ، ۰۹۳/۱۱ و ۰۰۰۹/۰ ( ) و نوآوری سازمانی۲۸۲/۰ ،۷۵۱/۳ و ۰۰۰۹/۰ )، بود. تسهیم دانش اکتشافی ( ۳۴۱/۰ ،۵۲۶/۴ و ۰۰۰۹/۰ ) (بر نوآوری سازمانی، دارای تاثیر معنادار و مثبتی بوده، اما تسهیم دانش استخراجی۱۲۴/۰ ،۶۶۷/۱ و۰۹۶/۰ )، فاقد تاثیر معنادار بر نوآوری سازمانی بود. بیانیه ماموریت سازمان (۰۵۳/۰ ،۹۸۱/۰ و۳۲۷/۰) ، در تاثیرفراموشی سازمانی هدف مند بر نوآوری سازمانی، فاقد نقش تعدیلی بود. همچنین، تسهیم دانش اکتشافی (۱۷۱/۰ ،۲۵۹/۴ و ۰۰۰۹/۰ ) درتاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی، نقش میانجی را ایفا نموده، اما تسهیم دانش استخراجی (۰۷۰/۰ ،۶۱۲/۱ و۱۰۷/۰ ) درتاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی، فاقد نقش میانجی بوده است. نتایج آزمون اسپیرمن هم حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰۱/۰ .بود در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود نوآوری سازمانی، پیشنهاداتی کاربردی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی هدفمند ، تسهیم دانش ، بیانیه ماموریت سازمان ، نوآوری سازمانی