استراتژیهای منابع انسانی برای مدیریت خستگی شغلی در کارکنان دولت : شناسایی عوامل، پیشگیری و درمان

در دنیای امروزی با افزایش فشارهای شغلی و تغییرات سریع در محیطهای کاری، خستگی شغلی (Burnout) به عنوان یکی از معضلات اساسی کارکنان به ویژه در بخش دولت مطرح شده است. این مقاله کنفرانسی با هدف شناسایی عوامل موثر بر بروز خستگی شغلی، بررسی راهکارهای پیشگیری و ارائه استراتژیهای منابع انسانی جهت مدیریت این پدیده، به بررسی نمونه های مطالعاتی و تحقیقات بین المللی پرداخته است. در این تحقیق، نخستین گام شناسایی عوامل فردی، سازمانی و محیطی موثر بر بروز خستگی شغلی است؛ سپس با بررسی تجارب موفق در سایر کشورها، راهکارهای عملی و نوآورانه در حوزه پیشگیری و درمان ارائه می شود. این مقاله با توجه به اهمیت موضوع برای مدیران و متخصصان منابع انسانی در بخش دولتی، توصیه های استراتژیک برای بهبود شرایط کاری و حفظ سلامت روانی کارکنان را ارائه می نماید.

کلیدواژه ها:

خستگی شغلی ، منابع انسانی ، کارکنان دولت ، پیشگیری ، درمان ، استراتژیهای مدیریتی