ارائه یک الگوی تحلیلی توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمان

چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه انجام گرفت. از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در سطوح مختلف سازمانی در شرکت نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه می باشد. حجم کل جامعه آماری برابر است با ۸۹ (نفر=N۸۹). که حجم نمونه آماری با توجه به تعداد کم به صورت همه پرسی انجام گرفت. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی (بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی شرکت نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه وجود دارد پس می توان نتیجه گرفت که بین توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی شرکت نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه ارتباط معناداری وجود دارد. با توجه به یافته های این پژوهش، می توان نتیجه گرفت که توسعه منابع انسانی در شرکت نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه، تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارد. نتایج نشان می دهند که ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی از جمله موفقیت، هماهنگ سازی، انطباق، هویت بخشی، فکری، نگرشی و شغلی، با چابکی سازمانی در این شرکت به نحو معناداری مرتبط هستند. بنابراین، می توان استنباط کرد که ارتقاء توسعه منابع انسانی می تواند بهبودی قابل توجهی در عملکرد چابکی سازمانی این شرکت داشته باشد و این ارتباط معنادار باعث می شود تا استراتژی ها و سیاست های مدیریتی در جهت تقویت منابع انسانی با هدف ارتقاء چابکی سازمانی مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه