استراتژی های افزایش تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران های اقتصادی یا اجتماعی

در شرایط پیچیده و پرتلاطم امروزی، تاب آوری سازمانی به عنوان یک قابلیت حیاتی برای بقا و موفقیت سازمان ها در مواجهه با بحران های اقتصادی و اجتماعی مطرح شده است. این مقاله مروری با هدف بررسی استراتژی های موثر در افزایش تاب آوری سازمانی در برابر بحران ها تدوین شده است. در این راستا، ابتدا مفاهیم پایه ای تاب آوری سازمانی و ابعاد آن مورد تحلیل قرار گرفته و سپس عوامل کلیدی موثر بر تقویت این قابلیت شناسایی شده اند. استراتژی هایی همچون توسعه قابلیت های انعطاف پذیری، بهبود مدیریت ریسک، تقویت فرهنگ سازمانی، سرمایه گذاری در فناوری های نوین، و ایجاد شبکه های همکاری بین سازمانی به عنوان راهکارهای اساسی افزایش تاب آوری معرفی شده اند. همچنین، نقش رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی در ایجاد سازمان های تاب آور مورد تاکید قرار گرفته است. این مقاله با ارائه چارچوبی جامع، به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک می کند تا در مواجهه با بحران های اقتصادی و اجتماعی، سازمان های خود را به گونه ای اثربخش مدیریت و هدایت کنند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، بحران های اقتصادی ، بحران های اجتماعی ، استراتژی های مدیریتی