بررسی نقش رهبری تحول آفرین مدیران باشگاه ها در انگیزش مربیان

در این تحقیق، هدف بررسی تاثیر ابعاد رهبری تحول آفرین مدیران بر انگیزش مربیان در باشگاه های ورزشی قم است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و به صورت کاربردی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مربیان و مدیران باشگاه های ورزشی شهر قم بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شامل ابعاد رهبری تحول آفرین و انگیزش مربیان بود که روایی و پایایی آن تایید شده است. داده ها با کمک نرم افزار SPSS و روش های آماره ای، از جمله تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که ابعاد رهبری تحول آفرین، به ویژه الهام بخشی، تحریک فکری، توجه فردی و نفوذ ایده آل، تاثیر معناداری بر انگیزش درونی و بیرونی مربیان دارند. نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که ابعاد رهبری، توانایی پیش بینی حدود ۵۳ درصد از واریانس انگیزش مربیان را دارند. این یافته ها تاکید می کند که مدیران باشگاه های ورزشی با بهره گیری از سبک رهبری تحول آفرین، می توانند انگیزش مربیان را بهبود بخشند، که در نهایت منجر به ارتقاء عملکرد و کیفیت خدمات ورزشی خواهد شد. پیشنهاد می شود برنامه های آموزشی مدیریتی برای توسعه مهارت های رهبری در باشگاه ها تدوین و اجرا گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انگیزه ، مدیریت باشگاه ها