شناسایی عوامل علی موثر در نابرابری جنسیتی سازمانی در سازمان های ورزشی

سازمانی که بتواند به طور کامل از تمامی منابع و قابلیتهای خود بهره برداری کند در مسیر رشد و ترقی موفق خواهد بود نابرابریهای جنسیتی و نبود شایسته سالاری به عنوان موانعی در راه پیشرفت و توسعه سازمانها عمل کرده و مانع از دستیابی آنها به موفقیت میشود. این موضوع به ویژه در حوزه ورزش حائز اهمیت است جایی که پتانسیلهای مدیریتی زنان به دلایل متفاوت و زیادی هنوز به کار گرفته نشده است. هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل علی موثر در نابرابری جنسیتی سازمانی در سازمانهای ورزشی است. این پژوهش با رویکرد کیفی و به روش گراندد تئوری انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان اداره کل ورزش و جوانان استانها، هئیت علمی دانشگاهها، روسا، نائب رئیسان و دبیران ۵۳ فدراسیون ورزشی و مدیران باشگاههای ورزشی شاغل در لیگهای معتبر کشور میباشد. نمونه گیری با روش گلوله برفی از طریق مصاحبه با متخصصین و صاحب نظران صورت گرفت؛ این پژوهش بر اساس مصاحبه با ۳۱ نفر از مدیران و متخصصین حوزه ورزش شامل مدیران ستادی وزارت ،ورزش روسا و دبیران فدراسیونهای ورزشی و باشگاههای لیگ معتبر کشور، انجام شده است. نتایج تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز محوری و انتخابی به شناسایی عوامل علی نابرابری جنسیتی سازمانی در سازمانهای ورزشی انجامید یافته ها نشان میدهند که مسئله برابری جنسیتی که در دنیا امروز بسیار مورد توجه قرار گرفته، یک موضوع چند وجهی میباشد و اساسی ترین عامل بروز نابرابری جنسیتی در سازمانهای ورزشی عوامل علی میباشد که شامل عوامل قانونی، سیاسی و مدیریتی میباشد.

کلیدواژه ها:

عوامل ، علی نابرابری جنسیتی سازمان ، سازمان ورزشی