تبیین تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در پروژههای بازگردانی واحدهای نیروگاهی برق آبی سد دز و عباسپور از منظر مدیریت دارایی

توسعه و تدوین استراتژی برای مدیریت داراییهایی که به دلیل ارزش زیاد مالی و یا به دلیل پیامدهای سنگین و وخیم خرابیشان برای سازمان مهم و حیاتی هستند، اقدام بسیار ارزشمندی محسوب میشود. طیف گستردهای از گزینه ها برای مدیریت پایان عمر یک دارایی یا سیستم دارایی وجود دارد. همچنین، عوامل مختلفی بر روی سازمان و بهرهوری آن موثر است که یکی از این عوامل را میتوان ساختارهای سازمانی دانست. ساختاری را که مدیریت برای سازمان برمیگزیند، معرف نوع سازمان و خصوصیت آن میباشد. انتخاب این ساختار به طور مستقیم با اندازه سازمان و تعداد کارکنان مرتبط میشود و بر بهرهوری آنان تاثیر میگذارد و این ساختار باید متناسب با موقعیت سازمان مربوطه نیز باشد. از اینرو، پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در پروژههای بازگردانی واحدهای نیروگاهی برق آبی سد دز و عباسپور از منظر مدیریت دارایی است. جامعه آماری ۵۵ شاغل در پروژه ها نفر بوده که از بین آن ها با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۴۸ از پرسنل واحدهای نیروگاهی برق آبی سد دز و عباسپور انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه ساختار سازمانی فرانک (۲۰۰۶) وپرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید که دارای روایی استاندار و مورد تایید کارشناسان خبره بوده است. پایایی پرسشنامه ۷۶ درصد بوده و برای تجزیه وتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با نرمافزار SMART PLS. استفاده شده استنتایج پژوهش نشان میدهد که همه مولفه های ساختار سازمانی بر مولفههای عملکرد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، مدیریت دارایی ، پروژههای بازگردانی ، عملکرد سازمانی ، نیروگاه برق آبی