کاربرد نظریه گراف در بهینه سازی گردش کار و شبکه ارتباطات اداری

در این مقاله فرآیند انتقالات نیروهای انسانی در ادارات با استفاده از نظریه گراف مدل سازی و تحلیل شده است. در این مدل هر واحد اداری به عنوان یک راس و هر انتقال نیرو به عنوان یک یال جهت دار در نظر گرفته شده است. با استفاده از این مدلسازی، ویژگیهای مختلفی از جمله اتصال پذیری جریان حداکثر و تعادل ورودی و خروجی نیروها بررسی شده است. الگوریتم حداکثر جریان-فورد فولکرسون برای محاسبه بیشترین ظرفیت انتقالات بین واحدها به کار گرفته شد. این روش به مدیران اداری کمک می کند تا فرآیند انتقالات را بهتر درک کرده، گلوگاه ها را شناسایی کرده و برنامه ریزی بهینه تری انجام دهند. نتایج این تحقیق نشان می دهد که مدل سازی گرافی می تواند به عنوان ابزاری موثر برای مدیریت انتقالات نیروهای انسانی در سازمان ها به کار رود.

کلیدواژه ها:

نظریه گراف ، بهینه سازی فرآیند ، مدیریت منابع انسانی ، فرآیند انتقالات نیروها ، مدل سازی گراف ، تحلیل گراف