بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی مقایسه ای وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمانهای دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود در آن سازمانها می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت موضوع و روش، از نوع تحقیقات آمیخته تشریحی (کمی- کیفی) است. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی، مدیران و روسا و کارشناسان متخصص در سازمان های دولتی و صنعتی و در بخش کیفی، مدیران سازمان های دولتی و صنعتی، نخبگان و اساتید دانشگاهی می باشد. برای گردآوری داده ها در بخش کمی، از پرسشنامه محقق ساخته و در بخش کیفی، از سوالات باز با روش مصاحبه نیمه ساختارمند و مصاحبه گروه های کانونی استفاده شده است. در این تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، تی تک نمونه ای، تی-استیودنت، رگرسیون خطی، تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی بوسیله، نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. در بخش کیفی، از جداول کدگذاری باز و مفهوم سازی و مضمون سازی و متغیر (تم) سازی به منظور طراحی و ارائه مدلهای اصلی تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق کیفی نشان می دهد وضعیت موجود کارکردهای نوین رهبری در سازمان های دولتی و صنعتی استان آذربایجان غربی کمتر از حد متوسط می باشد و همچنین تفاوت معناداری بین وضعیت موجود سازمانهای دولتی و صنعتی وجود ندارد. براساس نتایج کیفی، دو الگوی مجزا برای توسعه وضعیت موجود در سازمانهای دولتی و صنعتی ارائه گردید. در الگوی اول برای سازمانهای دولتی ۱۴ مضمون اصلی و ۳۹ مضمون فرعی و در سازمانهای صنعتی، ۱۲ مضمون اصلی و ۳۸ مضمون فرعی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارکردهای نوین رهبری ، سازمان های دولتی و صنعتی ، توسعه وظایف رهبری ، رهبری سازمان