طراحی الگوی انتخاب مدیران حرفه ای شایسته مبتنی بر سیاست حرفه ای گرایی سازمانی در صنعت بانکداری کشور

زمینه و هدف: برخورداری سازمان ها از نیروهای حرفه ای و شایسته به ویژه در سمت های مدیریتی یک مزیتی به شدت منحصربه فرد بوده که موجب گشته طی سال های اخیر تلاش های سازمانی در زمینه بکارگیری منابع انسانی حرفه ای گرا و شایسته محور افزایش یابد. هدف این پژوهش، طراحی الگوی انتخاب مدیران حرفه ای شایسته مبتنی بر سیاست حرفه ایی گرایی سازمانی در صنعت بانکداری کشور می باشد.

روش تحقیق: این پژوهش مبتنی بر روش تحلیل محتوای کیفی به گردآوری داده های میدانی ازطریق مصاحبه های نیمه ساخت یافته با ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و بانکداری پرداخت. ابزارتجزیه وتحلیل کدها نرم افزار اطلس تی آی۸ بود.

یافته ها: یافته ها ۸ مقوله کلی را شناسایی کرد که شامل نظام معنایی در کنش گری حرفه ای محوری سازمانی، تنظیم گری الزامات مدیریتی مشاغل حرفه ای، کارکردگرایی شایستگی های تعامل ساز، شایستگی های راهبردی و آینده محور، طرح واره رفتارهای شایستگی ساز فردی- تیمی- سازمانی، زیست بوم راهبردی اقدامات حرفه ای گرایانه مدیریت منابع انسانی، جهت گیری های مثبت رفتاری کارکنان، و تقویت تصویر و سرمایه های سازمانی بانکداری می باشند.

نتیجه گیری: جذب و بکارگیری مدیران حرفه ای شایسته در صنعت بانکداری مستلزم اقدامات بنیادین در سطح سازمانی همچون نهادینه سازی تفکر حرفه ای گرایی سازمانی می باشد تا بتوان شناخت دقیق تر و اقدامات منطبق تری را با موضوع جذب مدیران حرفه ای و شایسته محور صورت داد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایستگی های حرفه ای ، حرفه ای گرایی سازمانی ، صنعت بانکداری