حکمرانی مبتنی بر اعتماد: ارائه الگویی نوین برای مدیریت پایدار در سازمان های معاصر

چکیدهدر عصر رقابت جهانی، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری با محیطی پیچیده، متغیر و غیرقابل پیش بینی مواجه هستند. تغییرات سریع فناوری، تحولات اقتصادی، گسترش رقابت، افزایش انتظارات ذی نفعان و پیچیده تر شدن روابط انسانی موجب شده است که مدیران سازمان ها به دنبال عوامل جدیدی برای حفظ مزیت رقابتی و دستیابی به پایداری سازمانی باشند. در این میان، اعتماد سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های نامشهود، نقش فزاینده ای در موفقیت یا شکست سازمان ها ایفا می کند.هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش اعتماد در حکمرانی سازمانی و ارائه الگویی برای مدیریت پایدار مبتنی بر اعتماد است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی تحلیلی و مطالعه منابع کتابخانه ای انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که اعتماد سازمانی می تواند موجب افزایش مشارکت کارکنان، بهبود ارتباطات سازمانی، کاهش تعارضات، افزایش تعهد سازمانی، ارتقای کیفیت تصمیم گیری و بهبود عملکرد کلی سازمان شود.همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که سازمان هایی که از سطح بالاتری از اعتماد برخوردارند، توانایی بیشتری در مدیریت تغییرات محیطی، جذب سرمایه انسانی، حفظ کارکنان کلیدی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار دارند. بر این اساس، مدل «حکمرانی مبتنی بر اعتماد» به عنوان چارچوبی برای توسعه سازمان های پایدار معرفی می شود.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، حکمرانی سازمانی ، مدیریت پایدار ، سرمایه اجتماعی ، رهبری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی ، مدیریت استراتژیک