تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول

با توجه به ظهور فناوری دیجیتال و وابستگی سازمان ها به این تحولات، سازمان ها با فشار مضاعفی در مواجهه با نوآوری روز همراه شده اند. چابکی سازمان یک عامل کلیدی و مستقل برای پاسخگویی موثر و سریع به این تحولات معرفی شده است. در تحقیق حاضر به تاثیر چابکی سازمان بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربرد و از منظر روش، توصیفی-پیمایشی می باشد. تعداد نمونه، ۲۱۷ نفر از کلیه کارکنان شرکت همراه اول که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد. روش تجزیه و تحلیل تحقیق حاضر با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، آزمون تحلیل عاملی و معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه محاسبه شده در تمامی متغیرها مقدار قابل قبولی محسوب می شود. همچنین آماره آزمون تی بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تاثیر چابکی سازمان بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول تایید شد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، عملکرد نوآوری دیجیتال ، قابلیت دیجیتال ، حمایت مدیران عالی