مدیریت تغییر در عصر تحول دیجیتال: چالش ها و راهکارها برای سازمان های سنتی در مواجهه با فناوری های نوظهور

تحول دیجیتال یکی از اساسی ترین پدیده های قرن بیست و یکم می باشد، سازمان ها را با چالش ها و فرصت های نوین و گسترده ای روبرو کرده است. فناوری های نوظهور همچون هوش مصنوعی (AI)، بلاکچین، اینترنت اشیا (IoT)، و کلان داده ها، علاوه بر تغییرات بنیادین در شیوه های انجام کسب وکار، نیازمند بازنگری در ساختار سازمانی، فرهنگ های کاری و شیوه های مدیریتی هستند. سازمان های سنتی که مدت ها به روش های ثابت و سلسله مراتبی خو گرفته اند، اکنون ناگزیرند خود را با این تحولات سریع سازگار کنند تا همچانان در دنیای دیجیتال باقی بمانند. در این مقاله، به بررسی چالش ها و راهکارهای مدیریت تغییر در سازمان های سنتی در مواجهه با تحول دیجیتال پرداخته می شود. هدف اصلی مقاله شناسایی چالش های کلیدی و ارائه راهکارهایی است که این سازمان ها را در فرآیند تحول دیجیتال یاری رساند. همچنین، به نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات دیجیتال توجه ویژه ای شده است. در پایان، مدل ها و چارچوب های مدیریتی مورد استفاده در عصر دیجیتال تحلیل و نمونه های موفق سازمان هایی که این مسیر را با موفقیت طی کرده اند، بررسی می شود.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، مدیریت تغییر ، سازمان های سنتی ، فناوری های نوظهور ، رهبری تحول گرا