پایش نقش هویت سازمانی (OI) در تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر بهبود مشارکت (IP) کارکنان

هدف این پژوهش بررسی نقش هویت سازمانی در تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود مشارکت کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان بوده است. این پژوهش در زمره پژوهش های کاربردی و به لحاظ اجرا توصیفی-پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان شاغل در دانشگاه پیام نور استان اصفهان که تعداد کل ۸۹۰ نفر بود. از این تعداد بر حسب فرمول کوکران ۱۶۹ نفر انتخاب شدند. جمع آوری داده ها در دو مرحله شامل روش کتابخانه ای و از طریق مراجعه به کتب و متون مکتوب و الکترونیکی موجود در حیطه پژوهش و در مرحله دوم میدانی و از طریق پرسشنامه هوش مصنوعی چن و همکاران، پرسشنامه مشارکت کارکنان سوتون، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و همکاران انجام شد. داده ها از طریق نرم افزار PLS تحلیل شد. یافته ها نشان داد که مدیریت هوش مصنوعی در بهبود مشارکت کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی تاثیر معنی دار دارد. همچنین ابعاد پنجگانه هوش مصنوعی شامل مدیریت، تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، زیرساخت ها، مهارت ها و تمایل به هوش مصنوعی در بهبود مشارکت کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی در دانشگاه پیام نور استان اصفهان تاثیر معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

بهبود مشارکت کارکنان ، هوش مصنوعی ، هویت سازمانی