تحلیل و شناسایی عوامل پویایی انگیزش کارکنان در سازمان های هیبریدی با استفاده از FCM

چکیده پژوهش حاضر با هدف تحلیل و شناسایی عوامل پویایی انگیزش کارکنان در سازمان های هیبریدی صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران، کارکنان و کارشناسان حوزه منابع انسانی سازمانی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. در این پژوهش یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی و تحلیل عوامل پویایی انگیزش کارکنان در سازمان های هیبریدی است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این عوامل است. بر اساس نتایج پژوهش از میان عوامل پویایی انگیزش کارکنان در سازمان های هیبریدی، فرصت های رشد و توسعه حرفه ای که دارای بیشترین توان تاثیرگذاری میباشد، بهعنوان مهم ترین عامل پویایی انگیزش کارکنان در سازمان های هیبریدی شناخته شد علاوه بر آن به ترتیب احساس تعلق سازمانی، حس کنترل بر کار و محیط، میزان بار کاری و فشار شغلی، شفافیت در انتظارات و وظایف چهار عامل مهم دیگر شناخته شدند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارکنان ، هیبریدی ، محیط کاری