بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر افزایش بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی

در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها شناخته می شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ی استاندارد بوده است. نمونه ای از کارکنان سه سازمان دولتی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و انگیزش) و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بر این اساس، بهبود نظام منابع انسانی می تواند نقش موثری در ارتقاء عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی ایفا کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری ، کارکنان ، سازمان دولتی ، انگیزش