مروری بر اهمیت مدیریت منابع انسانی در بررسی الزامات و اصلاحات مدیریت دولتی

مدیریت منابع انسانی (HRM) با تضمین کارایی، اثربخشی و سازگاری نهادهای عمومی، نقش مهمی در شکل دهی به مدیریت عمومی ایفا می کند. در کشورهای اروپایی پساسوسیالیستی، اصلاحات مدیریت منابع انسانی (HRM) در تحولات گسترده تر بخش عمومی با هدف افزایش شفافیت، شایسته سالاری و کارایی، نقش محوری داشته اند. با این حال، این فرآیندهای اصلاحات اغلب توسط اینرسی نهادی، تاثیرات سیاسی و مقاومت در برابر تغییر با مانع مواجه می شوند. این مطالعه بررسی می کند که چگونه الزامات اصلاحات و مقاومت در برابر تغییر، بر تحول شیوه های مدیریت منابع انسانی در مدیریت عمومی در کشورهای اروپایی پساسوسیالیستی تاثیر می گذارد. این مطالعه با استفاده از یک رویکرد بررسی ساختاریافته ادبیات، به طور سیستماتیک تحقیقات دانشگاهی بررسی شده توسط همتا را که در مجلات با کیفیت نمایه شده در پایگاه داده وب آو ساینس منتشر شده اند، تجزیه و تحلیل می کند. یک استراتژی نمونه گیری هدفمند و مبتنی بر معیار برای انتخاب مطالعات مرتبط که به اصلاحات مدیریت منابع انسانی، چالش های نهادی و پویایی های حاکمیت در بافت پساسوسیالیستی می پردازند، به کار گرفته شد. یافته ها نشان می دهد که میراث تاریخی، سیاسی شدن و مقاومت نهادی همچنان موانع مهمی برای اجرای موفقیت آمیز اصلاحات مدیریت منابع انسانی هستند. این مطالعه همچنین نشان می دهد که اگرچه اصلاحات قانونی و رویه ای انجام شده است، بسیاری از ادارات دولتی به دلیل فرهنگ های بوروکراتیک ریشه دار و حرفه ای سازی محدود کارکردهای مدیریت منابع انسانی، در اجرای عملی سیاست های اصلاحی با مشکل مواجه هستند. این مطالعه با ارائه ترکیبی ساختارمند از تحقیقات موجود، به درک عمیق تر از تحول مدیریت منابع انسانی در ادارات دولتی پساسوسیالیستی کمک می کند. همچنین حوزه هایی را شناسایی می کند که در آنها تحقیقات تجربی بیشتری برای بررسی استراتژی های بالقوه برای غلبه بر موانع اصلاحات مورد نیاز است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دولتی ، اصلاحات ، مقاومت در برابر تغییر ، میراث تاریخی