نقش رهبری حمایتی در کاهش فرسودگی عاطفی کارکنان در محیط های کاری پر تنش

موضوع تحقیق: نقش رهبری حمایتی در کاهش فرسودگی شغلی هدف: براساس ادبیات تحقیق، هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رهبری حمایتی بر ابعاد مختلف فرسودگی شغلی ازجمله خستگی عاطفی، بیگانگی و کاهش احساس دستاورد است. نقاط کلیدی رهبری حمایتی: شامل ابعاد مختلفی مانند حمایت عاطفی، اطلاعاتی، ابزاری و اجتماعی. فرسودگی شغلی: ابعاد آن خستگی عاطفی و بیگانگی و کاهش احساس دستاورد است. تاثیر رهبری حمایتی بر فرسودگی شغلی: رهبری حمایتی فرسودگی شغلی را کاهش می دهد. عوامل تعدیل کننده: فرهنگ سازمانی و ویژگی شخصیتی کارکنان و نوع شغل ایشان بر رابطه میان رهبری حمایتی و فرسودگی شغلی اثر می گذارد. کلمات کلیدی رهبری حمایتی ، فرسودگی عاطفی کارکنان ، محیط کاری پر تنش توصیه: این مطالعه نشان می دهد که رهبری حمایتی راهکاری مهم در جهت کاهش فرسودگی شغلی است و برای دستیابی به این هدف نیاز است تا رهبران و مدیران سازمان ها از اهمیت ایجاد محیط کار پایدار و حمایت از کارکنان آگاه شوند. مقدمه در دنیای امروز، محیط های کاری به علت فشارهای روانی و تغییرات سریع مشکلات بزرگ تری برای کارکنان و سازمان ها ایجاد کرده اند. فرسودگی عاطفی واکنشی روانی به تنش های شغلی است. این امر بر سلامت روانی کارکنان و کیفیت کار و در نهایت، عملکرد سازمان ها تاثیرات منفی عمیقی می گذارد. بنابر تحقیقات، فرسودگی عاطفی به کاهش انگیزه و خلاقیت و تعهد کارکنان منجر شده و در نهایت ترک شغل و غیبت و هزینه های درمانی را افزایش می دهد. به همین علت، شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی عاطفی، به ویژه درخصوص سبک های رهبری، از اهمیت بسیاری برخوردار است. رهبری عاطفی، که سبکی مدرن از رهبری است، بر برپایی محیط کار مثبت و حمایتگر تاکید می کند. رهبران حمایتی، باتوجه به نیازها و دغدغه های کارکنان، به آن ها کمک می کنند تا موثرتر با مشکلات شغلی مقابله کنند. در این راستا، پژوهش ها نشان داده اند که رهبری حمایتی به کارکنان احساس تعلق و عزت نفس می دهد و طبق نظریه تقاضای منابع شغلی، به مثابه منبع شغلی مهمی در کاهش فرسودگی عاطفی عمل می کند. با نگاه به تغییرات سریع در دنیای کار و اهمیت حفظ سلامت روانی کارکنان، شناسایی سازوکار اثرگذار در این زمینه، به ویژه درباره رهبری، ضروری است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری حمایتی بر فرسودگی عاطفی و شناسایی عوامل مرتبط و تعدیل کننده دراین باره است.

کلیدواژه ها:

رهبری حمایتی ، فرسودگی عاطفی کارکنان ، محیط کاری پر تنش