نقش رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در تسهیل نوآوری سازمانی در عصر فناوری های نوین

تحقیق حاضر به بررسی نقش رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در تسهیل نوآوری سازمانی در عصر فناوری های نوین می پردازد. یافته ها نشان می دهند که این نوع رهبری، با ایجاد محیطی حمایتی و انگیزشی، به تسهیل فرآیندهای نوآوری کمک می کند. چالش هایی مانند عدم هماهنگی بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری، مقاومت کارکنان در برابر تغییرات و پنهان کاری دانش، می توانند مانع از پذیرش نوآوری شوند. فرصت های بسیاری برای تقویت فرهنگ نوآوری و افزایش خلاقیت کارکنان وجود دارد. سازمان ها باید بر تقویت رهبری تحول آفرین و بهبود فرآیندهای مدیریت دانش تمرکز کنند تا به نوآوری پایدار و مزیت رقابتی دست یابند. این دو عنصر نه تنها به بهبود عملکرد و کیفیت خدمات کمک می کنند، بلکه در دنیای رقابتی امروز، برای موفقیت و پایداری سازمان ها ضروری هستند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، فناوری های نوین