بررسی تاثیر قابلیت دیجیتال بر عملکرد سازمان از طریق چابکی سازمان در شعبات بانک ملی شهر تهران در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۰

هدف تحقیق بررسی تاثیر قابلیت دیجیتال بر عملکرد سازمان از طریق چابکی سازمان در شعبات بانک ملی شهر تهران در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۲ است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان بانک ملی شهر تهران با حداقل مدرک کارشناسی به تعداد ۱۳۵۰ نفر و طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۹۹ نفر می باشد. در این راستا محقق از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و تعیین برازش مدل و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که قابلیت دیجیتال بر عملکرد سازمان از طریق چابکی سازمان تاثیر معنادار دارد. قابلیت دیجیتال بر عملکرد سازمان تاثیر معنادار دارد. قابلیت دیجیتال بر چابکی سازمان تاثیر معنادار دارد. چابکی سازمان بر عملکرد سازمان تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت دیجیتالی ، عملکرد سازمان ، چابکی سازمان