بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران)

هدف پژوهش حاضر پرداختن به بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ایران زمین استان مازندران در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۹۰۰ نفر بوده است که با نمونه گیری کوکران و به شیوه تصادفی طبقاتی ۲۶۹ نفر به عنوان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه توانمندسازی رهبری، پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه، پرسشنامه مشارکت کاری کارکنان و پرسشنامه تسهیم دانش است که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و همچنین آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شدند. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی رهبری ، رفتار کاری نوآورانه ، مشارکت کاری کارکنان ، تسهیم دانش