تاثیر عدالت سازمانی بر سبک های رهبری با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری بهشهر)

هدف پژوهش حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر سبک های رهبری با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری بهشهر) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۶۰ نفر از کلیه کارکنان شهرداری بهشهر در سال ۱۴۰۳ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۲۱۰ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل ۳ پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، خلاقیت کارکنان و سبک های رهبری بوده است که این پرسشنامه ها از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که عدالت سازمانی بر سبک های رهبری با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان تاثیرگذار بوده است، همچنین عدالت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و سبک های رهبری تاثیر مثبت و معناداری داشته و خلاقیت کارکنان نیز بر سبک های رهبری تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سبک های رهبری ، خلاقیت کارکنان