تاثیر هوش هیجانی بر استرس شغلی با توجه به نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس)

هدف پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر هوش هیجانی بر استرس شغلی با توجه به نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۶۵ نفر از کارکنان شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در سال ۱۴۰۴ بودند که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۲۱۱ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی پالمر و استوف (۲۰۰۱)، پرسشنامه استاندارد استرس شغلی استاینمتز (۱۹۷۷) و پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) می باشد. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار می باشند. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که هوش هیجانی بر استرس شغلی با توجه به نقش میانجی معنویت در محیط کار تاثیر معناداری داشته و همچنین هوش هیجانی و معنویت در محیط کار بر استرس شغلی تاثیر معکوس و معناداری داشته و هوش هیجانی نیز بر معنویت در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، استرس شغلی ، معنویت در محیط کار