تاثیر اعتماد به رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش شخصیت کنشگرا (مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اعتماد به رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش شخصیت کنشگرا (مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز) انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز (۴۰۰ نفر) بود. روش نمونه گیری برای جامعه پژوهش حاضر، روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۹۶ نفر از کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز به عنوان نمونه مورد بررسی، مورد نظرسنجی قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه ناگیوئن و همکاران، اعتماد به رهبری نورمن و همکاران؛ سندجایا و همکاران، عملکرد سازمانی پاترسون و خلاقیت تورنس بود. جهت محاسبه ی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است که پایایی و روایی محتوایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف استاندارد و از آمار استنباطی روش معادلات ساختاری با نرم افزر pls استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که شخصیت کنشگرا در تاثیر خلاقیت کارکنان بر عملکرد سازمانی نقش تعدیلگر دارد. اعتماد به رهبری بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. خلاقیت کارکنان در تاثیر اعتماد به رهبری بر عملکرد سازمانی میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

شخصیت کنشگرا ، اعتماد به رهبری ، خلاقیت