نقش حسابداری منابع انسانی در ارزش گذاری سرمایه انسانی: تحلیل تطبیقی رویکردهای ارزیابی و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی

حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری کلیدی در ارزش گذاری سرمایه انسانی سازمان ها مطرح است که می تواند نقش موثری در بهبود بهره وری سازمانی ایفا کند. این مقاله با هدف تحلیل تطبیقی رویکردهای مختلف ارزیابی سرمایه انسانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمانی، از روش تحلیل محتوا و مرور نظام مند مقالات مرتبط بهره می برد. یافته ها نشان می دهد که به کارگیری رویکردهای جامع و کمی در حسابداری منابع انسانی، ضمن افزایش شفافیت در گزارش دهی سرمایه انسانی، باعث بهبود تصمیم گیری مدیریتی و ارتقاء بهره وری می شود. همچنین، تفاوت های کلیدی میان رویکردهای سنتی و نوین ارزیابی سرمایه انسانی تحلیل شده و راهکارهای عملیاتی برای ارتقاء اثرگذاری این حسابداری ارائه شده است. نتایج پژوهش حاکی از ضرورت توجه ویژه به سرمایه انسانی به عنوان منبعی استراتژیک و قابلیت اندازه گیری دقیق تر آن در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها دارد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، ارزش گذاری ، بهره وری سازمانی ، ارزیابی سرمایه انسانی