بررسی نقش توانایی مدیریتی بر عملکرد شرکت

مدیرعامل به عنوان بالاترین مقام اجرایی در یک شرکت شناخته می شود و یکی از ویژگی های مدیرعامل را می توان دوره تصدی او نامید؛ دوره تصدی مدیرعامل یک ویژگی بسیار مهم دیگر مدیر عامل است که بر عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. یک دوره تصدی طولانی تر به مدیرعامل کمک می کند مهارت خود را در یک دوره شکوفایی یا رکود اقتصادی به اثبات برساند. توانایی مدیریتی؛ استعداد، مهارت و تلاشی است که توسط مدیر عامل یا مدیران ارشد شرکت برای اتخاذ تصمیمات تجاری موفق استفاده می شود. مهارت ها، دانش و تجربیات مدیران می تواند تعارض شناختی ایجاد کند که تصمیم گیری گروهی می تواند از آن بهره مند شود، بنابراین، دوره تصدی مدیرعامل بر توانایی مدیریتی تاثیر می گذارد، که به واسطه ی توانایی مدیریتی بر عملکرد شرکت نیز موثر است. هدف این پژوهش؛ بررسی نقش توانایی مدیریتی بر ارتباط بین تجربیات مدیرعامل و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این پژوهش برای اندازه گیری توانایی مدیریتی نیز از مدل دمیرجیان و همکاران (۲۰۱۲)، برای اندازه گیری تجربیات مدیرعامل از دوره تصدی مدیرعامل و برای اندازه گیری عملکرد شرکت از شاخص بازده حقوق صاحبان سهام، استفاده شد نمونه ی آماری شامل ۸۲ شرکت طی دوره زمانی ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۰ می باشد. آزمون فرضیات با استفاده از رگرسیون خطی و توسط نرم افزار ایویوز اجرا گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تجربیات مدیرعامل با عملکرد شرکت و توانایی مدیریتی ارتباط مستقیم و معناداری دارد و همچنین توانایی مدیریت نقش میانجی جزئی بر ارتباط بین تجربیات مدیرعامل با عملکرد شرکت دارد.

کلیدواژه ها:

توانایی مدیریتی ، تجربیات مدیرعامل ، عملکرد شرکت