بررسی تاثیر فشار سازمانی ادراک شده بر یافتن راه حل های بهینه مدیران با توجه به میانجی گری ساختار مشوق های نظام مند سازمان (مورد مطالعه: شعب بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران)

با افزایش فشار سازمانی ادراک شده در سازمان ها و شرکت های مختلف، فارغ از حوزه جغرافیایی و زمینه شغلی، وقوع بحران ها رو به تزاید است. ناکارآمدی شیوه های مرسوم قدیمی در یافتن راه حل های بهینه در مواجهه با بحران های سازمانی بیش از پیش، بر تمامی متخصصان و مدیران، آشکار گشته است. در این اثنا، تحقیقات مناسب برای جست وجوی روش های نوین و کارآمد که مبتنی بر حساسیت ها و پشتیبانی های سازمانی مدیران به شیوه تعاملی مثبت با بهره گیری از ساختار مشوق ها و پاداش های نظام مند، متناسب با میزان پیشرفت و اعتلای سازمانی و نقش منحصر به فرد هریک از کارکنان درجهت حل بحران ها می باشند، سبب شکل گیری انگیزش، ارتقا سازمانی و همچنین حل و فصل بحران های سازمانی به سبکی بهینه شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فشار سازمانی ادراک شده بر یافتن راه حل های بهینه در مواجهه با بحران های سازمانی با نقش تعدیلگر حمایت های سازمانی مدیران باتوجه به نقش میانجی گری ساختار مشوق های نظام مند سازمان می باشد. این پژوهش از حیث غایت و کاربرد تحقیق، پژوهش کاربردی، از حیث روش و ماهیت علمی، پژوهش توصیفی از شاخه پیمایشی و ازنظر مکان انجام تحقیق، پژوهشی میدانی- کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شعب بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران با دارا بودن ۵۰۰ تن و حجم نمونه آماری نیز با بهره گیری از فرمول کوکران ۲۱۸ تن برآورد شده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه به تعداد چهار عدد، مختص هر متغیر به همراه ابعاد آن ها و با دارا بودن روایی صوری و محتوایی مورد تایید و ابرام از سوی خبرگان امر و پایایی، به روش ضریب آلفای کرونباخ مناسب و عالی (بالای ۷/۰) و همچنین، برخورداری از مقیاس لیکرت ۵ درجه ای می باشد. همین طور برای تجزیه و تحلیل یافته ها، ضمن آزمون و اثبات و ارائه نتیجه گیری از فرضیات، از معادلات ساختاری با اتکا بر شیوه حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM)، به انضمام روایی همگرا و واگرای پژوهش هرکدام با شاخص های سنجش مربوطه، آزمون (ضریب عددی تعاملی) برای متغیر تعدیلگر، آزمون Sobel و شاخص VAF برای تعیین شدت متغیر میانجی (واسطه ای)، آزمون T به وسیله شاخص (بوت استراپینگ)، شاخص های سنجش معادلات ساختاری و برازش ساختاری مدل کلی پژوهش با بهره گیری ازفاکتور نیکوئی برازش GOF، نرم افزارهای و به کار گرفته شده است. درنهایت، رهیافت های اثبات فرضیات پژوهش حاضر، حاکی از آن هستند که در سطح اطمینان ۹۵ درصد؛ تاثیر فشار سازمانی ادراک شده بر یافتن راه حل های بهینه در مواجهه با بحران های سازمانی باتوجه به تعدیلگری حمایت های سازمانی مدیران مثبت و معنادار است. تاثیر فشار سازمانی ادراک شده بر یافتن راه حل های بهینه در مواجهه با بحران های سازمانی باتوجه به میانجی گری ساختار مشوق های نظام مند سازمان مثبت و معنادار است. فشار سازمانی ادراک شده بر یافتن راه حل های بهینه در مواجهه با بحران های سازمانی از تاثیر مثبت و معناداری برخوردار می باشد. فشار سازمانی ادراک شده برساختار مشوق های نظام مند سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. ساختار مشوق های نظام مند سازمان بر یافتن راه حل های بهینه در مواجهه با بحران های سازمانی از تاثیر مثبت و معناداری برخوردار می باشد و در پایان پژوهش نیز توصیه ها و پیشنهاداتی مطابق با فرضیات پژوهش مطرح گشته است.