رفتارهای محافظه کارانه در سازمان های دولتی: تحلیل نقش فضای سیاسی بی ثبات

این پژوهش به بررسی اثر بی ثباتی سیاسی بر رفتارهای محافظه کارانه در سازمان های دولتی ایران می پردازد. با تکیه بر نظریه نهادی، وابستگی منابع و بوروکراسی وبر، مدلی مفهومی طراحی و داده های ۳۲۷ کارمند دولتی با روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد بی ثباتی سیاسی، از طریق کاهش امنیت شغلی، افت اعتماد سازمانی و ضعف ارزیابی عملکرد، رفتار محافظه کارانه را افزایش می دهد. این رفتارها واکنشی ساختاری به نااطمینانی سیاسی اند، نه ضعف فردی. پژوهش، راهکارهایی چون تفکیک ساختار اداری از سیاسی و تقویت شایسته سالاری برای تاب آوری سازمانی پیشنهاد می دهد.

کلیدواژه ها:

بی ثباتی سیاسی ، رفتار محافظه کارانه ، سازمان های دولتی ، امنیت شغلی ، نظریه نهادی