بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر بهبود عملکرد کارکنان

سازمان ها برای شروع و ادامه فعالیت و حفظ خود در محیط رقابتی بازار، نیاز به سرمایه دارند. علاوه بر سرمایه های مادی اعم از دارایی های نقدی، املاک، ماشین آلات و...، سازمانها از سرمایه های انسانی نیز بهره می برند. در واقع برگ برنده سازمان، منابع انسانی و عملکرد آن است. به همین دلیل، شرکت ها به دنبال یافتن راه های بهبود عملکرد کارکنانشان می باشند. سرمایه فکری یکی از عوامل اثرگذار بر بهبود عملکرد کارکنان می باشد. بر همین اساس، این پژوهش قصد دارد به بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر بهبود عملکرد کارکنان بپردازد. روش پژوهش مورد استفاده مطالعه حاضر، از نظر هدف، کاربردی است. تحقیق از لحاظ نوع جمع آوری داده ها در طبقه بندی توصیفی پیمایشی جای می گیرد، زیرا داده ها و اطلاعات دست اول و ثانویه، با استفاده از پرسشنامه بسته شامل ۲۰ سوال جمع آوری گردیده. از طیف لیکرت ۵ گزینه ای برای تبدیل داده های به دست آمده به اعداد، استفاده شد. روایی تحقیق توسط روش روایی صوری و نظر خبرگان مورد تائید قرار گرفت و پایایی توسط آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بودند که ۳۸۴ نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری ساده تصادفی، به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت تاثیر ۴ بعد سرمایه فکری شامل خلاقیت، دانش، مالکیت فکری و فناوری سازمان، بر بهبود عملکرد کارکنان مورد سنجش قرار گرفت و تاثیر هر چهار بعد مورد تائید قرار گرفت. در میان ابعاد مذکور، خلاقیت بیشترین تاثیر را بر روی بهبود عملکرد کارکنان داشت.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، خلاقیت ، سرمایه فکری ، مالکیت فکری