بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و مسئولیت پذیری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی

مسئولیت را می توان یک تعهد درونی دانست که خود شخص یا دیگری بر وی تعیین می کند. از آنجایی که انسان یک موجود اختیاردار است و این اختیار را دارد که یک مسئولیت را پذیرفته و آن را انجام دهد. با توجه به همین خصوصیات هر نوع مسئولیت پذیری دارای نتایج مثبت و منفی خواهد بود. صلاحیت و شایستگی یعنی فرد در مورد توانایی ها و میزان توانمندی های خویش مطمئن است. می داند که تصمیمات او برای حل مسئله، کیفیت بالایی دارند و شایسته تصدی آن شغل است. افراد وظیفه شناس و مسئولیت پذیر، اغلب پایبند به اصول و مقررات اند و وظایفشان را در اولویت قرار می دهند. فرد مسئولیت پذیر از زیر بار وظایف هرگز شانه خالی نمی کند. او حتی اگر کار برایش سخت باشد، آن را انجام می دهد. حتی اگر با انجام ندادنش اتفاقی نیفتد. حتی اگر کسی نداند و او را نبیند. فرد مسئولیت پذیر برای موفقیت سازمان تلاش می کند و برایش به شدت حیاتی است. این افراد البته چشم به جایگاه های بالاتر در سازمان هم دارند. ولی نه به آسانی. آن ها برای این امر تلاش می کنند و جایگاه های بالا را تنها موقعی حق خودشان می دانند که از انجام تمام مسئولیت های جایگاه فعلی مطمئن شوند. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری بر مسئولیت پذیری کارکنان سازمان تامین اجتماعی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت پذیری کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی