بررسی رویکردی از فناوری هوش مصنوعی در عملکرد مدیریت مدرن

هوش مصنوعی یکی از فناوری های پیشرفته است که در سال های اخیر به شدت در حوزه های مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. یکی از زمینه هایی که هوش مصنوعی در آن به خوبی می تواند مورد استفاده قرار گیرد، مدیریت منابع انسانی است. در حقیقت، استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه می تواند به بهبود عملکرد سازمان ها کمک کند. از جمله فواید استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می توان به اتخاذ تصمیمات بهتر و اسرارآمیز تر، پیش بینی نیازهای سازمان، انجام فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی با سرعت بیشتر و کاهش خطاها اشاره کرد؛ از جمله این فرآیندها می توان به پردازش خودکار مرخصی ها، مدیریت پرونده های پرسنلی، و ایجاد گزارش های عملکرد اشاره کرد. همچنین هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تبدیل به یک ابزار کلیدی برای سازمان ها است و می تواند به تصمیم گیری های استراتژیک کمک کند، که در نتیجه به بهبود بهره وری، عملکرد و تجربه کارمندان منجر می شود. هدف از این مقاله بررسی نقش و جایگاه هوش مصنوعی در عملکرد مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق به روش توصیفی-تحلیلی و جستجو در منابع کتابخانه ای-اسنادی و تحقیق در منابع اینترنتی انجام شد. در پایان به این جمع بندی رسیدیم که استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می تواند فرصت های قابل توجهی را برای بهبود عملکرد سازمانی فراهم آورد، ضمن اینکه پارامترهای اولیه ای که در برنامه تنظیم می شود شامل سوگیری ضمنی نباشد، تا نتایجی که به دست می آوریم منصفانه باشد؛ در نهایت برای مواجهه با چالش های اخلاقی و تکنولوژیکی، نیاز به رویکردهای مدیریتی مسئولانه و متعهد مسئولین می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، تکنولوژی ، ارتباطات انسانی