نقش هوش معنوی و هوش هیجانی در پیشبینی تعهدسازمانی کارکنان صنایع فولاد خوزستان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش هوش معنوی و هوش هیجانی در پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان صنایع فولاد خوزستان بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان صنایع فولاد خوزستان به تعداد ۷۰۰ نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۸ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای هوش معنوی عبداله زاده و همکاران (۱۳۸۸)، هوش هیجانی تراویس و گریوز (۱۹۹۰) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۸۴) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون چند گانه به روش همزمان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد هوش معنوی و هوش هیجانی به صورت مثبت قادر به پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان میباشند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، هوش هیجانی ، تعهد سازمانی