بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر تعالی سازمان با نقش میانجی چرخه عمر در سازمان تعاون روستایی استان خوزستان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر تعالی سازمان با نقش میانجی چرخه عمر در سازمان تعاون روستایی استان خوزستان انجام شده است که از نظر نوع به صورت کاربردی، از نظر هدف به صورت توصیفی پیمایشی است و نوع روش به صورت کمی است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان سازمان تعاونی روستایی استان خوزستان به تعداد ۵۲۰ نفر بود که از این تعداد، ۲۱۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد ثبات مدیریت توسط سرابی (۱۳۹۳) که دارای ۳ سوال و با مقدار پایایی ۹۸/۰ تعیین شده و پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی بر اساس الگوی دمینگ (۱۹۵۰) که دارای ۲۸ سوال در ۴ بعد بود. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز استفاده از تکنیک معادلات ساختاری جهت بررسی فرضیه های فرعی با کمک نرم افزار Spss ۲۲ و Smart PLS ۳ بود. بر اساس یافته های به دست آمده، ثبات مدیریت بر تعالی سازمانی و چرخه عمر سازمانی و همچنین چرخه عمر بر تعالی سازمان تعاون روستایی استان خوزستان تاثیر معناداری دارد. بنابراین نتیجه گیری می شود که ثبات مدیریت بر تعالی سازمان با نقش میانجی چرخه عمر در سازمان تعاون روستایی استان خوزستان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ثبات مدیریت ، تعالی سازمانی ، چرخه عمر ، سازمان تعاون