تاثیر دیسترس اخلاقی و عدالت سازمانی درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک شغل: با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی

هنگامی که کارکنان عدالت را در نحوه تصمیم گیری درک کنند، اعتماد آنها را به سازمان افزایش می دهد و احساس نارضایتی را کاهش می دهد. یک فرهنگ سازمانی مثبت که به کار تیمی، همکاری و رفاه کارکنان اهمیت داده و رفتار شهروندی سازمانی را تشویق می کند. هنگامی که کارکنان احساس تعلق و همسویی با فرهنگ سازمان می کنند، احتمال بیشتری دارد که رفتارهایی را انجام دهند که به نفع سازمان است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر دیسترس اخلاقی و عدالت سازمانی درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک شغل با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی است. در این بخش به منظور تحلیل از ابزار پرسشنامه استفاه شده است. روایی این پرسشنامه از طریق روایی سازه و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و مورد تایید قرار گرفته است. به منظور برسی ارتباط بین متغیرها و بررسی مولفه های موثر، از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج این بررسی ضمن تایید برازش الگوی نهایی به تایید این الگو منجر شده است. در این تحقیق از نرم افزار ایموس به منظور تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد دیسترس اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک شغل تاثیر معناداری دارد. عدالت سازمانی درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک شغل تاثیر معناداری دارد. فرهنگ سازمانی بر رابطه بین دیسترس اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد. فرهنگ سازمانی بر رابطه بین دیسترس اخلاقی و تمایل به ترک شغل تاثیر معناداری دارد. فرهنگ سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد؛ و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی درک شده و تمایل به ترک شغل تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

دیسترس اخلاقی ، عدالت سازمانی درک شده ، رفتار شهروندی سازمانی ، تمایل به ترک شغل ، فرهنگ سازمانی.