تحلیل نقش سبک های رهبری در ارتقای تعهد سازمانی و عملکرد امدادگران هلال احمر

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سبک های رهبری تحول گرا و تعاملی در افزایش تعهد سازمانی و بهبود عملکرد عملیاتی امدادگران جمعیت هلال احمر شعبه استان فارس است. با استفاده از رویکرد کمی پیمایشی و نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده از میان ۴۲۱۴ امدادگر فعال، تعداد ۳۵۲ پرسش نامه گردآوری و تحلیل شد. ابزارهای سنجش شامل پرسش نامه های استاندارد سبک رهبری (MLQ)، تعهد سازمانی (مدل آلن و مایر)، و عملکرد عملیاتی محقق ساخته بودند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان دادند که سبک رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد و تعهد نیز تاثیر مستقیم و قابل توجهی بر عملکرد عملیاتی امدادگران دارد. تحلیل مسیر با مدل معادلات ساختاری (SEM) بیانگر نقش واسطه ای تعهد سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری و عملکرد است. مدل نهایی از برازش مطلوب برخوردار بود و نشان داد سبک رهبری تحول گرا موثرترین عامل در ارتقاء کیفیت ماموریت های امدادی می باشد. یافته ها می توانند مبنای بهینه سازی فرآیندهای آموزش، مدیریت و ارزشیابی در نهادهای داوطلب محور نظیر جمعیت هلال احمر قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، سبک رهبری تعاملی ، تعهد سازمانی ، عملکرد عملیاتی ، امدادگران جمعیت هلال احمر