ظرفیت های سیاست گذاری منابع انسانی در سازمان های بشردوستانه؛ تحلیل مفهومی با تمرکز بر جمعیت هلال احمر ایران

در مواجهه با چالش های پایداری منابع انسانی در سازمان های بشردوستانه، تدوین سیاست های مبتنی بر سبک های مدیریتی انسانی محور، انگیزش غیرمالی، تعهد ارزشی و یادگیری سازمانی ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل مفهومی ظرفیت های سیاست گذاری منابع انسانی در نهادهای داوطلب محور، با تمرکز بر جمعیت هلال احمر ایران انجام شده است. روش تحقیق توسعه ای مفهومی و مبتنی بر تحلیل نظری، بررسی تطبیقی تجارب بین المللی و بررسی موردی ساختار منابع انسانی در شعب استانی هلال احمر است.نتایج حاصل نشان می دهد که سیاست های موثر منابع انسانی باید از سه مسیر اصلی تغذیه شوند: مدیریت انسانی محور (به منظور تقویت انگیزش و تعهد)، حافظه نهادی و یادگیری سازمانی (برای تدوین انعطاف پذیر سیاست ها) و مشارکت ذی نفعان (در فرایند طراحی و ارزیابی). بر پایه این تحلیل، مدل مفهومی سیاست گذاری منابع انسانی تدوین گردید که روابط بین مولفه های رفتاری، دانشی و حکمرانی را تبیین می سازد. پژوهش حاضر با ارائه توصیه های سیاستی در دو سطح سازمانی و ملی، زمینه ساز تحول ساختاری در مدیریت داوطلبان و حرفه ای سازی تصمیمات HRM در نهادهای امدادی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

سیاست گذاری منابع انسانی ، سازمان های بشردوستانه ، جمعیت هلال احمر ایران ، سبک مدیریت انسانی محور