بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های داوطلب محور مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر شعبه استان فارس

پژوهش حاضر با هدف تحلیل چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های داوطلب محور، با تمرکز بر جمعیت هلال احمر شعبه استان فارس انجام شد. در این پژوهش، ارتباط میان سبک های مدیریتی تحول گرا و مشارکتی، انگیزش غیرمالی داوطلبان، تعهد سازمانی و نگهداشت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی–تحلیلی و پیمایشی است؛ داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد و محقق ساخته، از ۳۵۲ داوطلب فعال جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند.یافته ها نشان دادند که سبک مدیریت انسانی محور تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزش معنوی داوطلبان دارد. انگیزش غیرمالی نیز به عنوان متغیر میانجی، موجب تقویت تعهد سازمانی شد و تعهد سازمانی از مهم ترین عوامل پیش بینی کننده نگهداشت منابع انسانی در سازمان است. مدل نهایی با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) برازش مناسبی داشت و تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند. نتایج حاکی از آن اند که مدیریت اثربخش در ساختارهای داوطلب محور نیازمند استفاده از سازوکارهای انگیزشی غیرمالی، تقویت سبک های تحول گرا، و طراحی سیاست های نگهداشت مبتنی بر تعلق ارزشی است. این پژوهش می تواند مبنای طراحی نظام آموزش، ارزشیابی و توانمندسازی مدیران در نهادهای امدادی و بشردوستانه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سبک رهبری تحول گرا ، انگیزش غیرمالی داوطلبان ، تعهد سازمانی ، نگهداشت منابع انسانی