مدیریت “یادگیری سازمانی” (Organizational Learning) در محیط های پیچیده و پویا

در عصر حاضر که به عصر اطلاعات و دانش موسوم است، مزیت رقابتی اصلی سازمانها در سرمایه دانشی آنها نهفته است و دانش منبع قدرت برای کارکنان امری حیاتی برای رقابت سازمانها در محیط های پویا و سلاح راهبردی و نیروی محرکه توسعه همه جانبه و پایدار کشور میباشد بنابراین سازمانها یقین دارند که برای رقابتی ماندن باید منابع و فعالیتهای فکری خود را مدیریت کنندسازمانهای موفق نیروی انسانی دانش گر بیشتری در اختیار دارند و از نیروی انسانی، برای غلبه بر محیط پررقابت و تغییرپذیر کسب وکار، استفاده میکنند در مواجهه با تغییرات تند و سریع، موسسات باید برای حفظ مزیتهای رقابتیشان دانش خود را تعدیل و بروز کنند در این مقاله بصورت توصیفی تحلیلی به مباحث سرمایه دانشی کارکنان و نقش سازمان های یادگیرنده میپردازیم .

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، سازمان های یادگیرنده ، یادگیری سازمانی