اثر فن آوری اطلاعات و مجازی سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی با نقش میانجی ساختار سازمانی (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

هدف از پژوهش حاضر تاثیر فن آوری اطلاعات و مجازی سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی با نقش میانجی ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان وزارت ورزش جوانان ایران در سال ۱۴۰۰،شامل ۹۲۰نفر بود. حداقل حجم نمونه براساس فرمول کوکران برای جوامع محدود، ۲۶۵ نفر بدست آمد که از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس از بین مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان استفاده گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد لیمپینتگو و همکاران(۲۰۱۴)، جان و همکاران(۲۰۱۹)، ون و همکاران(۲۰۱۰) و پاستور و همکاران(۲۰۰۲) می باشد. روایی پرسشنامه بصورت صوری و با نظر اساتید و صاحبنظران و از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد سنجش قرار گرفت. برای اندازه گیری پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده شده است.برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد فن آوری اطلاعات ۴۰.۴درصد از سینرژی سرمایه انسانی و ۳۵.۱درصد از ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان را تبیین و پیش بینی می کرد. و مجازی سازی سازمان بر ۳۳.۲درصد از واریانس متغیر سینرژی سرمایه انسانی و ۵۸.۱درصد از واریانس متغیر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان اثر دارد. و ساختار سازمانی ۸۴.۱درصد از واریانس متغیر سینرژی سرمایه انسانی در وزارت ورزش و جوانان را تبیین و پیش بینی می-کرد. نتایج نشان داد که، متغیر ساختار سازمانی اثر فن آوری اطلاعات بر سینرژی سرمایه انسانی و اثر مجازی سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی