بررسی تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (شهرداری محمد شهر)

در این پژوهش به بررسی تاثیر هوش معنوی به عنوان یک متغیر پیش بین بر اخلاق کار اسلامی کارکنان پرداخته شده است. پژوهش حاضر به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری کارشناسان با بیش از ۵ سال سابقه کار و حداقل تحصیلات کارشناسی یک شرکت خودرو سازی تعیین شد. از ۴۰۰ نفر جامعه آماری، پرسشنامه به طور تصادفی ساده میان ۲۲۰ نفر از ایشان توزیع گردید. برای بررسی رابطه علی میان متغیرهای مستقل (هوش معنوی) و وابسته (اخلاق کار اسلامی) از مدل معادلات ساختاری و برای بررسی وضعیت نمونه مورد بررسی از لحاظ متغیرها از آزمون میانگین یک جامعه آماری (t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج نشان می دهد که اخلاق کار اسلامی کارکنان تحت تاثیر هوش معنوی با ضریب معناداری۰. ۶۰ قرار دارد و وضعیت نمونه موردبررسی از لحاظ هر دو متغیر هوش معنوی و اخلاق کار اسلامی در سطح بالاتر از میانگین (۳) است. نتیجه پژوهش نشان دهنده نقش قابل توجه هوش معنوی در اخلاق کار اسلامی کارکنان است و توصیه می شود سازمان ها تدابیری برای ارتقاء معنویت کارکنان بیندیشند و با برگزاری دوره های آموزشی در جهت تقویت هوش معنوی و نهادینه سازی اخلاق کار اسلامی در کارکنان خویش تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش معنوی ، اخلاق ، اخلاق کار اسلامی.