شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان های دولتی

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان های دولتی بود. پژوهش اکتشافی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل مدیران بخش دولتی بودند که به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. رویکرد پژوهش داده بنیاد بود و از طریق کدگذاری اقدام به دسته بندی عوامل علی، مقوله محوری، عوامل بسترساز، مداخله ای، راهبرد و پیامد گردید. یافته ها نشان داد که آمادگی نیروی انسانی و تجهیزات – پیش بینی کارکنان توانمند و با تجربه کاری - شناخت حوزه استحفاظی و نقاط قوت و ضعف محیط پیرامونی سطح حوزه -استفاده از ابزار های هوشمندسازی از جمله دوربین های مداربسته- برخورداری از استانداردهای مدیریتی که شامل ویژگی های شخصیت فردی و سازمانی فرماندهان و مدیران سازمانی در حوزه کنترل بحران می شود- برخورداری از توان و استعداد مناسب در حوزه های نیروی انسانی، تجهیزات و امکانات- بر خورداری از افراد توانمند در بدنه کارشناسی، اجرایی و تصمیم گیری- همراه بودن مسئولین ادارات برون سازمانی از جمله رئیس شورای تامین بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

حفظ ، نگهداشت نیروی انسانی ، منابع انسانی.