اثربخشی برنامه های استراتژیک و بهره وری در بخش های دولتی(مورد مطالعه: شهرداری تهران)

برنامه ریزی استراتژیک، یک رویکرد مدیریتی تحول بخش است. نیاز سازمان ها به برنامه ریزی استراتژیک با در نظر داشتن حداکثر بهره وری به منظور بقا و رشد بلند مدت ضروری به نظر رسیده و ارتباط مستقیمی با ماموریت، اهداف ساختار و درجه پیچیدگی و میزان رسمیت سازمان ها دارد و می تواند با تجزیه و تحلیل شرایط محیطی، وضعیت روشنی پیش روی مدیران و برنامه ریزان قرار دهد. از اهداف برنامه ریزی استراتژیک ، افزایش بهره وری از طریق ارتقا کارایی و اثر بخشی و فراهم آوردن مبنایی برای پیشرفت کارکنان و ساز و کارهایی جهت تغییر توجه بیشتر به کارایی و اثربخشی می باشد. برنامه ریزی استراتژیک بدنبال اطمینان از به کار گیری اثر بخش تر منابع سازمان میباشد و منابع انسانی به عنوان اصلی ترین منابع سازمان نقش کلیدی در افزایش بهره وری خواهند داشت. لزوم تداوم در افزایش بهره وری نه بصورت رشد مقطعی، بلکه بصورت دائم و پایدار در چارچوب برنامه ریزی های سازمانی برای حفظ بقای سازمان ضروری به نظر میرسد. در این مقاله، ابتدا به بیان استراتژی و برنامه های استراتژیک ویژگی ها، مدل ها، مراحل و مزیت و موانع استراتژیک پرداخته ایم و در مرحله بعد به بیان بهره وری و اثربخشی در سازمان های دولتی و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و بهره وری در بخش دولتی مورد بررسی قرار دادیم.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، برنامه های استراتژیک ، بهره وری ، بخش دولتی