تاثیر شمشیر دو لبه دستیار هوش مصنوعی بر بهبود رشد عملکرد خلاق کارکنان : نقش واسطه ای خودکارآمدی خلاقانه و جایگزینی شغل با فناوری هوش مصنوعی

هدف از این پژوهش بررسی نقش واسطه ای خودکارآمدی خلاقانه و جایگزینی شغل با فناوری هوش مصنوعی در بهبود رشد عملکرد خلاق کارکنان بانک می باشد.جامعه آماری در این پژوهش شامل کارشناسان و مدیران بانکهای خصوصی در استان تهران، می باشند و نمونه آماری۱۶۰ نفر است که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان و به روش تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد بین و همکاران (۲۰۲۴)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO (۸۸۹/۰) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل(۹۲۰/۰) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهند که کمک دستیاری هوش مصنوعی به واسطه ی خودکارآمدی خلاقانه بر عملکرد خلاق کارکنان تاثیر معناداری دارد، کمک دستیاری هوش مصنوعی به واسطه ی جایگزینی شغل با فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد خلاق کارکنان تاثیر معناداری دارد، آمادگی هوش مصنوعی سازمانی تاثیر گذاری کمک دستیاری هوش مصنوعی برخودکارآمدی خلاقانه میانجیگری می کند به طوریکه با افزایش آمادگی هوش مصنوعی سازمانی این تاثیر گذاری تقویت می شود. آمادگی هوش مصنوعی سازمانی تاثیر گذاری کمک دستیاری هوش مصنوعی بر جایگزینی شغل با فناوری هوش مصنوعی میانجیگری می کند .

کلیدواژه ها:

کمک دستیاری هوش مصنوعی ، خودکارآمدی خلاقانه ، جایگزینی شغل با فناوری هوش مصنوعی ، عملکرد خلاقانه