تحلیل اثر یکپارچه سازی داده های منابع انسانی با سیستم های فناوری اطلاعات در بهبود فرآیندهای سازمانی

یکپارچه سازی داده ها در زمینه منابع انسانی و اتصال آن به سامانه های فناوری اطلاعات، بستری برای ارائه تصمیمات هوشمند، تسهیل مدیریت و بهینه سازی فرایندهای سازمانی فراهم می کند. هدف تحقیق حاضر، تحلیل تاثیر یکپارچه سازی داده های منابع انسانی با سیستم های فناوری اطلاعات بر بهبود فرایندهای سازمانی است. بر اساس روش شناسی کیفی و با بهره گیری از رویکرد تئوری داده بنیاد، داده ها از طریق مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته با مدیران منابع انسانی و کارشناسان IT گردآوری و با سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد یکپارچه سازی داده ها علاوه بر افزایش شفافیت، ارتقای کیفیت تصمیم گیری و چابکی سازمانی، موجب بهبود مدیریت استعداد و تعاملات بین بخشی نیز می شود. با این حال، چالش هایی نظیر مقاومت سازمانی، نقص زیرساخت ها و ضعف فرهنگ داده محور وجود داشته که برای غلبه بر آن ها، راهکارهایی چون آموزش، حمایت مدیریت و استانداردسازی داده ها پیشنهاد می شود. بر اساس مدل نهایی تحقیق، تحقق موفقیت آمیز یکپارچه سازی، مستلزم توجه هماهنگ به ابعاد فنی، انسانی و راهبردی است و می تواند نقش مهمی در استقرار سازمان های دانش محور و رقابتی ایفا کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، یکپارچه سازی داده ها ، فناوری اطلاعات ، فرآیندهای سازمانی