نقش شایسته سالاری در ارتقای بهره وری دستگاه های اداری

در دهه های اخیر، چالش های مربوط به بهره وری و ناکارآمدی در دستگاه های اجرایی، توجه بسیاری از صاحب نظران و سیاست گذاران را به سوی بازنگری در فرآیندهای استخدام و انتصاب منابع انسانی جلب کرده است. این مقاله با هدف بررسی نقش شایسته سالاری در ارتقای بهره وری سازمان های دولتی، به تبیین مولفه های اصلی شایسته گزینی و تحلیل اثرات آن بر عملکرد کارکنان پرداخته است. روش پژوهش به شیوه تحلیلی-توصیفی و بر پایه داده های کتابخانه ای و منابع علمی معتبر صورت گرفته است.یافته ها نشان می دهد که حاکمیت شایسته سالاری در فرآیندهای استخدام، انتصاب و ارتقاء شغلی، منجر به بهبود انگیزش، افزایش تعهد سازمانی، تناسب شغل و شاغل، تقویت فرهنگ یادگیری و نوآوری، و در نهایت ارتقای بهره وری در سازمان های دولتی می شود. در مقابل، انتصاب های غیرشایسته و رابطه محور، یکی از عوامل اصلی کاهش کارایی، نارضایتی کارکنان، و هدررفت منابع انسانی به شمار می رود.نتایج تحقیق بر ضرورت نهادینه سازی شایسته سالاری از طریق اصلاحات قانونی، ایجاد سامانه های شفاف جذب نیرو، تدوین شاخص های ارزیابی شایستگی، و تقویت فرهنگ سازمانی حرفه ای تاکید دارد. در مجموع، تحقق بهره وری پایدار در نظام اداری کشور، در گرو استقرار نظامی عادلانه و شایسته محور در مدیریت سرمایه انسانی است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، بهره وری سازمانی ، دستگاه های اجرایی ، استخدام دولتی ، انتصاب ، منابع انسانی ، عدالت اداری و شهرداری سمنان