بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد بر بهبود شاخص های بهره وری نیروی انسانی در سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز

زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی مدیریت منابع انسانی، نقش تعیین کننده ای در بهبود بهره وری سازمانی دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان در سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز انجام شده است. این سازمان به دلیل مسئولیت مستقیم در حفظ و توسعه فضای سبز شهری، نیازمند سیستم های مدیریتی کارآمد برای ارتقای عملکرد نیروی انسانی است.روش تحقیق: این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و با روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۳۷۰ نفر از کارکنان اداری و عملیاتی سازمان بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد ارزیابی عملکرد و بهره وری جمع آوری و با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان دادکه رابطه مثبت و معناداری بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان وجود دارد ((r=۰.۶۵, p<۰.۰۱. مولفه های آموزش و توسعه (β=۰.۴۰) و پاداش و انگیزش (β=۰.۳۵) بیشترین تاثیر را بر بهره وری داشتند. مولفه شفافیت معیارها (β=۰.۲۰) نیز تاثیر معناداری نشان داد.نتیجه گیری: بهبود سیستم ارزیابی عملکرد با تاکید بر آموزش مهارت های تخصصی و سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد می تواند بهره وری را در سازمان افزایش دهد. پیشنهاد می شود از روش های نوین ارزیابی مانند ارزیابی ۳۶۰ درجه استفاده شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، بهره وری ، کارکنان فضای سبز شهری ، مدیریت منابع انسانی ، شیراز