اثر هوش مصنوعی دستیار بر رفتارهای نوآورانه ناشی از پیاده سازی هوش مصنوعی در کارکنان

هدف اصلی پژوهش حاضر، اثر هوش مصنوعی دستیار بر رفتارهای نوآورانه ناشی از پیاده سازی هوش مصنوعی در کارکنان می باشد. در دنیای امروز، استفاده از برنامه های آموزشی مبتنی بر دستیار هوش مصنوعی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای ارتقاء مهارت های کارکنان و تقویت رفتار کاری نوآورانه، اهمیت روزافزونی پیدا کرده است. علی رغم کارایی هوش مصنوعی در افزایش فعالیت های سازمانی، بخش بزرگی از سازمان ها هنوز موفق به بهره برداری از این فناوری نشده اند و همچنان در تلاش به منظور به کارگیری و سرمایه گذاری بر روی این فناوری ارزش آفرین هستند. با بررسی ادبیات این حوزه در سالهای اخیر می توان به این استدلال رسید که وجود این مساله به این دلیل است که سرمایه گذاری های هوش مصنوعی نیاز به پیشبرد و توسعه دقیق در راستای عملیات سازمانی دارد. در این مقاله با استفاده از منابع موجود کتابخانه ای و میدانی و بهره گیری از مطالعات و سندکاوی به گردآوری داده های مورد نیاز پرداخته شده و داده های گردآوری شده تجزیه و تحلیل شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، دستیار هوش مصنوعی ، رفتارهای نوآورانه ، کارکنان.