تاثیر مدیریت نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی بر ارتقاء آمادگی رزمی در یگان های نظامی

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی بر ارتقاء آمادگی رزمی در یگان های نظامی می پردازد. در شرایط پرچالش و پیچیده امروزی، سازمان های نظامی نیازمند ظرفیت هایی چون نوآوری، چابکی و یادگیری مستمر هستند تا بتوانند با تهدیدات ترکیبی و تغییرات سریع محیطی مواجه شوند. یافته های تحقیق که با روش کیفی و از طریق تحلیل ادبیات نظری و پیشینه پژوهش به دست آمده اند، نشان می دهند که نوآوری و یادگیری سازمانی نه تنها به صورت مستقل، بلکه در تعامل هم افزا، نقش موثری در بهبود آمادگی رزمی ایفا می کنند. نوآوری در تاکتیک ها، فناوری ها و ساختارهای سازمانی، همراه با نهادینه سازی فرهنگ یادگیری، به یگان های نظامی امکان تطبیق پذیری و افزایش اثربخشی عملیاتی را می دهد. در نتیجه، ایجاد سازمان هایی نوآور و یادگیرنده به عنوان یک ضرورت راهبردی در ارتش های مدرن تلقی می شود. این پژوهش با ارائه یک چارچوب مفهومی منسجم، خلا نظری موجود در ادبیات داخلی را پر کرده و زمینه ساز مطالعات کاربردی آینده در این حوزه خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت نوآوری سازمانی ، یادگیری سازمانی ، آمادگی رزمی ، سازمان های نظامی ، چابکی سازمانی