بررسی چالش های نظام ارزشیابی عملکرد در واحدهای حسابداری

فرآیند ارزشیابی عملکرد یکی از ارکان مهم در مدیریت منابع انسانی و از ویژگی های بارز دنیای حرفه ای امروز است که نقش موثری در ایجاد نیروی کار کارآمد و متعهد ایفا میکند. هدف اصلی این فرآیند، ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام بهینه وظایف و تحقق اهداف سازمانی است. تنظیماتی مانند ارتقاء شغلی، واگذاری مسئولیت های جدید، انتخاب برای دوره های آموزشی و افزایش حقوق همگی میتوانند بر پایه نتایج ارزشیابی عملکرد صورت گیرند و انگیزش شغلی را تقویت کنند. در سال های اخیر، این فرآیند با تحول در نگرش ها و مکاتب مدیریتی، مسیر رشد و تکامل قابل توجهی را پیموده و به ابزاری راهبردی در بهبود عملکرد سازمان ها تبدیل شده است. با توجه به اهمیت این موضوع، در پژوهش حاضر به بررسی چالش های مرتبط با ارزشیابی عملکرد در بخش حسابداری پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، کارایی ، عملکرد ، انگیزه سازمانی ، حسابداری