بررسی مفهوم و ابعاد کیفیت زندگی کاری در ارتقا عملکرد سازمان ها

کیفیت زندگی کاری یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت و بهره وری سازمان ها است کهمیتواند تاثیر زیادی بر رضایت شغلی، سلامت روانی و عملکرد کارکنان داشته باشد. در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای جذب و حفظ نیروی کار ماهر و با انگیزه نیازمند توجه به عوامل مختلفی همچون شرایط کاری، تعادل کاری و زندگی، و فرصت های پیشرفت شغلی هستند. این تحقیق به بررسی ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی میپردازد. نتایج نشان میهد که ارتقا کیفیت زندگی کاری از طریق بهبود محیط کاری، ارائه فرصت های مشارکت و تقویت روابط میان مدیران و کارکنان، میتواند بهره وریو افزایش انگیزه کاری منجر شود. همچنین، تاکید بر تعادل بین زندگی شغلی و شخصی، ایجاد فرصت های یادگیری ارتقا شغلی و تامین امنیت شغلی از جمله عواملی هستند که بهبهبود کیفیت زندگی کاری و در نهایت بهبود عملکرد سازمان ها کمک میکنند. در این راستا، سازمان ها باید استراتژی های مناسبی را برای ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان خود طراحی و اجرا نمایند تا از این طریق به نتایج مطلوب دست یابند.

کلیدواژه ها:

زندگی کاری ، بهره وری ، عملکرد سازمانی ، ارتقا شغلی ، رضایت شغلی